概念结构设计

从需求分析，到信息模型建立，选择数据数据库管理系统软件，转换为数据的逻辑结构，最终实现数据存储的过程，称为数据建模。

这一过程，一般可以分为三个阶段：

概念结构设计的策略与方法

概念结构设计对应数据库的概念模式。

概念结构设计的策略通常有以下4种：

概念结构设计最著名的方法是：E-R方法。

它采用E-R模型将现实世界的信息结构统一用实体、属性，以及实体之间的联系来描述。

E-R图对现实事物抽象认识的三种方法分别是：

主要步骤：

同一属性，存在于不同的分E-R图中，对属性的类型、取值范围、单位可能不一致

相同意义的属性，在不同的分E-R图上有不同的命名；

或名称相同的属性，在不同的分E-R图上代表着不同的意义。

同一实体在不同的分E-R中有不同的属性。

或同一对象，在某一E-R中定义为实体，而在另一E-R中定义为属性。

在设计分E-R图阶段，人力部门定义的员工实体具有属件: 员工号,姓名,性别和出生日期;

教学部门定义的教师实体具有属性;教工号,姓名和职称.、这种情况属于（58）,

A.属性冲突 B.命名冲突 C.结构冲突 D.实体冲突

合并E-R图时,，解决这一冲突的方法是（59）。

A.员工和教师实体保持各自属性不变

B.员工实体中加入职称属性，删除教师实

C.将教师实体所有属性并入员工实体，删除教师实体

D.将教师实体删除

【答案】C B

注意，同一实体在不同的分E-R中有不同的属性。属于结构冲突

某企业的E-R图中，职工实体的属性有：职工号、姓名、性别,出生日期,电话和所在部门,其中职工号为实体标识符,电话为多值属性,离退休职工所在部门为离退办.在逻辑设计阶段.应将职工号和电话单独构造一个关系模式.该关系模式为（60）;

A.1NF B.2NF C.3NF D.4NF

因为离退休职工不参与企业的绝大部分业务.应将这部分职工独立建立一个离退休职工关系模式,这种处理方式成为（61）。

A.水平分解 B.垂直分解 C.规范化 D.逆规范化

【答案】D A

逻辑设计阶段的主要工作是将E-R图转换为关系模式。

转换规则中，对多值属性，取实体标识符与每个多值属性分别构建一个关系模式，则生成的关系模式属于4NF( <实体标识符>→→ < 多值属性> 是平凡的多值依赖)。

出于系统性能的考虑，在设计过程中对表进行分解，将关系模式中的属性进行分解，形成两个或多个表，称为垂直分解；

保持关系模式不变，对记录进行分解，生成两个或多个表，称为水平分解。

将这部分职工独立建立一个离退休职工关系模式, 即对记录（元组）进行分解，属于水平分解。